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新聯華人七大核心職能

新聯華人堅持以誠信正直與顧客導向為靈魂，追求「學習、成長與績效」為精神的企業文化，
並據以驅動為「自我演化」的組織生命體，
使能源源不斷的提供令顧客滿意的產品與服務，已實現永續經營並善盡社會責任。
1.誠信正直

1.誠信正直

為人處事誠實，講信用，且言行一致，不因他人投機取巧而跟進，做事恪守原則，心性公正而剛直。
2.顧客導向

2.顧客導向

藉由積極瞭解內外部顧客的需求，提供所需的服務與產品，並能超越其期待，以令顧客感動。
3.主動積極

3.主動積極

主動地採取行動以達成工作目標；非被動地接受任務而是積極地求取工作表現及成果。
4.敬業負責

4.敬業負責

對所負責的任務或工作盡其所能，持續追求完美止於至善，並樂於承擔其結果。
5.創新思維

5.創新思維

不墨守成規，能跳脫現況，勇於提出並採取具獨特且具開創性的想法與做法。
6.團隊工作

6.團隊工作

能跟他人共同合作，相互支援，彼此激勵，將團隊利益置於個人利益之上，以達成組織目標。
7.終身學習

7.終身學習

竟己一生不斷學習，持續不斷地尋求機會以增進各人的知識、技能及視野、格局，以提升個人之境界及競爭力。

新聯華人的期許——心靈轉換三原則

  整體觀念    從把自己只「看部分」▶  轉為「看整體」

  主動參與    從把自己視為「被動的反應者」▶  轉為改變現實的「主動參與者」

  創造未來    從把自己只對「現況」作反應  ▶  轉為「創造未來」

新聯華人品質政策——品質管理四定理

符合規定：什麼是品質？

品質就是符合規定或標準，且第一次就把事情做對。

防患未然：怎樣的系統才能產生高品質？

能防患未然的系統，為品管制度才能產生高品質。

零缺點：應該運用什麼樣的執行標準？

工作標準必須是「零缺點」。

評估：需要何種評估系統？

以「產品不合標準的代價」為品質的衡量標準。

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